Estoy feliz, punto.
Con estas tres palabras podría terminar el post y ya, pero siento que debo compartir algunos apuntes que fui tomando en esta última semana.
Comprobar algo que una sospecha, sobre todo cuando eso que se intuye es algo bueno, tiene aristas que rozan con lo orgásmico. Concretamente sentir que soy más respetado profesionalmente en el mercado en el que me desempeño más que en el seno de “player” para el cual yo me desempeñaba fue extraordinario.
El reconocimiento de colegas, y de referentes del mercado nacional y algún internacional que precio tiene en esta época en la que se gastan millones de dólares por un poco de “reputación on line”?
Muchísimos RT de mi Twit sobre la desvinculación , mails de gente a la que nunca había visto pero que me conocían, ofrecimientos a veces de trabajo concreto y otras simplemente “veamos que te gustaría hacer acá porque sé que nos podés aportar mucho”, etc .
Y también afectuosos “contame que pasó? Cómo estas?
La lista de todas estas personas y sus palabras han redefinido gran parte de mi CV, es ahora, realmente 2.0 en un momento en donde se debate cuánto vale un “like”, un “+1”, etc.
Pasadas las primeras 24 hs. Y en pleno proceso de “acomodarme en el nuevo escenario” no pude evitar el hecho de empezar de manera inconsciente a depurar toda esa información.
Quién me llama? De dónde? Por qué? Para qué?.
He aquí otra sospecha comprobada: Las bienamadas Multi, en su gran mayoría, están enfermas de una burocracia que las va a terminar dejando fuera del juego. A esto le podemos sumar cierta impronta arrogante en cuanto a la interpretación de la comunicación en el 2011 y la formación de sus equipos de trabajo, sumado a ese negocio que se propone sin mencionarlo que lisa y claramente consiste en:
“Vos vas a anotar en tu CV que trabajaste para NOSOTROS, así que te voy a pagar de lo normal para abajo”.
Si n entrar en el tema nros. Ya se están empezando a anunciar en distintos medios los porcentajes de incremento de inversión y volumen de trabajo, los dueños de agencias no son más ricos y los empleados no ganan mejor. (esto es una nota al margen de la hoja, hay gente que puede hablar con más propiedad que yo y ojalá nos lo explique).
Conozco excelentes profesionales en muchas de ellas( Agencias Grandes) y hay unas cuantas que me atraen, pero bueno en gral., les pasa esto que cuento y deberán hacerse cargo o no, resolverlo o no, o salir en los medios repitiendo un discurso vacío de contenido pero políticamente correcto. Que les sale bárbaro.
Les sigo contando cosas que voy descubriendo en mi roadtrip:
Esto es un “tip” para todos aquellos profesionales que estén buscando trabajo y sientan que el mercado digital “conocido” está agotado en cuanto a posiciones:
Hay muchas agencias de extracción ATL/BTL o solo BTL, con años en el mercado y cuentas bastante apetecibles, cuyos CEO’s tienen la suficiente humildad y visión como para darse cuenta que sus clientes le están pidiendo digital y ellos se están quedando afuera, con lo cual salen a buscar profesionales idóneos al mercado.
Tienen menos divismo, tienen ganas de comerle una buena tajada a todas las cuentas grandes “malatendidas” y no son burocráticas en lo operativo.
Abren una búsqueda, entrevistan, contratan. De yapa, como reconocen que sos un profesional que no tienen y te necesitan para evangelizar sus agencias te pagan mejor. Qué tal?
Chicas y muchachos no puedo entender como publicaciones frenéticas de búsquedas urgentes se diluyen en el proceso a manos de las razones (excusas) más extrañas.
A saber:
Necesitamos que desde NY, Londres, Chicago, Aldo Bonzi, o whatever nos apruebe el presupuesto para tus honorarios.
Y por qué esto no lo hiciste antes de encarar la búsqueda si es tan trascendental y tenés clientes en llamas porque no los podés atender? Vas a contar a la filial del Norte, “perdimos la Cuenta porque no teníamos”x” cantidad de “pesos argentinos” para contratar a un tipo??”…-. #fail
Sos el perfil que necesitamos pero no te podemos pagar vamos a ir por alguien más JR. (salvo que que quieras hacer el mismo trabajo por el sueldo de un JR).
Ok, y ahora te das cuenta??? Quién te definió el perfil a buscar? En base a qué?
Y unas cuantas más, lo que evidencia una crisis bastante importante en el managment más que en la creatividad argentina.
Todo el mundo “le pide” a la Creatividad, criticar campañas es un deporte fácil y entretenido, Quién y cuándo y cuánto se le pide a los Gestores, al managment?
Un hecho que es muy alentador es que estos “nuevos players” no tratan de resolver sus problemas de “interactividad” con el portero del edificio, tienen claro que necesitan profesionales del palo y los están saliendo a buscar.
Esto que parece una tontera, para mí es toda una revelación. Una gran oportunidad, a mano de gente que no está bajo el foco del glamour que dan los medios, a veces hasta sin cultura de festivales pero con casos buenísimos de éxito para sus clientes, en fin, actores que no tenía en mi mapa de situación, pero que van atrás de cualquier marca!
Van a dar trabajo y competencia. Bienvenidos
Las tradicionales, han tenido que cuidarse de las netamente digitales, ahora hay que prestar atención (en el buen sentido) a la incorporación de muchas empresas de comunicación que no son netamente del palo, pero van rápidamente a aggiornarse con el solo objetivo se seguir fidelizando a sus cuentas de años y en la medida de que metan un par de goles, van a ir a pitchs también.
Hasta pronto.
